Нормативно-правовой акт - О порядке назначения на должностьи освобождения от должности руководителей муниципальных (автономных, бюджетных, казенных) учреждений. от 09.04.2013
Раздел нормативно-правовых актов - Постановления от 09.04.2013

 

АДМИНИСТРАЦИЯ  БАЕВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА

БАЕВСКОГО  РАЙОНА     АЛТАЙСКОГО  КРАЯ

 

 

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

 

 

от   09.04.2013         №  29                                   

с. Баево        

О порядке назначения на должность

и освобождения от должности

руководителей муниципальных

(автономных, бюджетных, казенных)

учреждений и оплате их труда

 

       В целях совершенствования управления муниципальными учреждениями всех типов, в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 03.11.2006  № 174-ФЗ "Об автономных учреждениях",  администрация  сельсовета   п о с т а н о в и л а:

 

      1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных (автономных,                 бюджетных, казенных) учреждений.

     2. Утвердить прилагаемую Типовую форму трудового договора с руководителем муниципального (автономного, бюджетного, казенного) учреждения.

     3. Обеспечить заключение трудовых договоров (дополнительных соглашений к трудовым договорам) с лицами, поступающими на работу на должность руководителя муниципального (автономного, бюджетного, казенного) учреждения, а также руководителями муниципальных  (автономных, бюджетных, казенных) учреждений по вышеуказанной типовой форме.

     4. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за                   собой.

 

 

Глава сельсовета                                                                           З.М. Катаргина

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                 Приложение к постановлению  

                                                                      от 09.04.2013     №  29

 

Положение

о порядке назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных (автономных, бюджетных, казенных) учреждений

 

     1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 03.11.2006 N 174-ФЗ "Об автономных учреждениях", и устанавливает порядок назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных (автономных, бюджетных, казенных) учреждений всех типов (далее - "учреждения").

     2. Руководитель учреждения назначается на должность главой  сельсовета   путем заключения с ним трудового договора и издания соответствующего приказа (распоряжения) о назначении на должность.

     3. При назначении на должность руководителю учреждения может быть установлено испытание на срок до шести месяцев. Условие об испытании указывается в трудовом договоре.

     4. Руководитель учреждения может занимать оплачиваемые должности в других организациях только с разрешения главы сельсовета.

     5. Трудовой договор должен соответствовать Типовой форме трудового договора, утвержденной настоящим постановлением, и отражать специфику деятельности учреждения.

     Условия оплаты труда руководителя учреждения, включенные в проект трудового договора, должны соответствовать Порядку оплаты труда руководителей муниципальных учреждений, утвержденному настоящим постановлением, за исключением случаев, когда оплата труда руководителя учреждения урегулирована нормативными правовыми актами Администрации сельсовета.

     6. Проект трудового договора согласовывается с бухгалтерией администрацией сельсовета  и отделом по труду Администрации района в части оплаты труда. Согласование осуществляется путем визирования проекта трудового договора руководителями структурных подразделений. При наличии замечаний к проекту трудового договора согласующие подразделения возвращают разработчику проект для доработки с письменным заключением.

     7. Согласованный трудовой договор подписывается главой сельсовета  и руководителем учреждения в 2 экземплярах, по одному для каждой из сторон.

     8. Изменения в трудовой договор вносятся путем заключения дополнительных соглашений в порядке, установленном настоящим Положением. Для согласования условий оплаты труда руководителя учреждения при заключении трудового договора (дополнительного соглашения)   в отдел по труду Администрации района предоставляются сведения в соответствии с приложением к настоящему Положению.

    9. Освобождение от должности руководителя учреждения осуществляется путем издания главой сельсовета  распоряжения (приказа) о расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством, а также трудовым договором.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 1                                                                                                                                                                                                                                 к постановлению                                                                                                                             от  09.04.2013    №  29

 

Типовая форма трудового договора

с руководителем муниципального учреждения

 

        Глава  Баевского сельсовета  Баевского района Алтайского края, именуемый в дальнейшем - Работодатель, в лице __________________________________________________________________ __________________________________________________________________, действующий на основании Устава, с одной стороны, и __________________________________________________________________

(Ф.И.О.),

именуемый в дальнейшем Работник, назначенный на должность ___________________________________________________________________________________________________________________________________,

(наименование должности, наименование муниципального учреждения)

именуемое в дальнейшем - Учреждение, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

 

I. Предмет трудового договора

 

1.Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Работодателем и Работником, связанные с исполнением последним обязанностей руководителя __________________________________________________________________,

(наименование муниципального учреждения)

расположенного по адресу___________________________________________ __________________________________________________________________

__________________________________________________________________.

2.Работодатель предоставляет работу по должности (наименование должности)___________________________________________________________

__________________________________________________________________

(наименование муниципального учреждения).

 

II. Права и обязанности Работника

 

3. Работник самостоятельно решает все вопросы деятельности Учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, уставом Учреждения, настоящим трудовым договором, за исключением вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации к ведению иных органов.

4. Работник имеет право:

4.1.действовать без доверенности от имени Учреждения;

4.2. выдавать доверенности, в том числе руководителям филиалов и представительств Учреждения, совершать иные юридически значимые действия;

4.3. открывать (закрывать) счета Учреждения в территориальном органе федерального казначейства;

4.4. осуществлять в установленном порядке прием на работу других работников Учреждения, заключать, изменять и прекращать трудовые договоры с ними;

4.5. распределять обязанности между заместителями, а в случае необходимости делегировать им свои права;

4.6. в установленном порядке утверждать структуру и штатное расписание Учреждения, издавать локальные нормативные акты, обязательные для всех работников Учреждения, утверждать положения о структурных подразделениях, филиалах и представительствах Учреждения;

4.7. утверждать нормативно-технические инструкции, инструкции по охране труда и пожарной безопасности;

4.8. привлекать других работников Учреждения к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации;

4.9. решать иные вопросы, отнесенные законодательством Российской Федерации, уставом Учреждения и настоящим трудовым договором к компетенции Работника;

4.10. на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

4.11. на предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков;

4.12. на повышение квалификации в порядке, установленном трудовым законодательством и нормативными правовыми актами Работодателя.

5. Работник обязан:

5.1. при исполнении должностных обязанностей руководствоваться законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами Работодателя, уставом Учреждения и настоящим трудовым договором;

5.2. обеспечивать организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности Учреждения;

5.3. планировать деятельность Учреждения, в том числе в части средств, поступающих от приносящей доход деятельности;

5.4. обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средств Учреждения, а также имущества, переданного Учреждению в оперативное управление;

5.5. обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств Учреждения;

5.6. обеспечивать для других работников Учреждения условия труда, соответствующие требованиям охраны труда, и социальные гарантии в соответствии с законодательством Российской Федерации;

5.7. обеспечивать выполнение требований законодательства Российской Федерации по гражданской обороне и мобилизационной подготовке;

5.8. обеспечивать соблюдение законодательства Российской Федерации при выполнении финансово-хозяйственных операций, в том числе по своевременной уплате в полном объеме всех установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов, и предоставление отчетности о работе Учреждения в порядке и сроки, установленные законодательством Российской Федерации;

5.9. обеспечивать своевременную выплату заработной платы, пособий и иных выплат другим работникам Учреждения;

5.10. не разглашать сведения, составляющие государственную или служебную тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей;

5.11. представлять Работодателю проекты ежегодного, поквартального планов деятельности Учреждения и отчет об их исполнении;

5.12. обеспечивать выполнение всех плановых показателей деятельности Учреждения;

5.13. обеспечивать своевременное выполнение нормативных правовых актов Работодателя;

5.14. соблюдать действующие в Учреждении правила внутреннего трудового распорядка;

5.15. своевременно информировать Работодателя о начале проведения проверок деятельности Учреждения контрольными и правоохранительными органами и их результатах, а также о случаях привлечения работников Учреждения к уголовной ответственности;

5.16. при расторжении настоящего трудового договора осуществлять передачу дел Учреждения вновь назначенному руководителю Учреждения;

5.17. в случае изменения персональных данных представлять соответствующие документы Работодателю;

5.18. представлять Работодателю в установленном порядке сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;

5. 19. обеспечивать достижение целевых значений заработной платы следующих категорий работников:

 

Год	Категория работников	Целевые значения заработной платы

 

5.21. предоставлять в центры занятости населения по месту нахождения работодателя ежемесячно, не позднее 3-х рабочих дней со дня возникновения вакансии, информацию о наличии (отсутствии) вакантных рабочих мест, о создании новых рабочих мест с указанием профессии (специальности) необходимых сотрудников;

5.22. выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации и уставом Учреждения.

 

III. Права и обязанности Работодателя

 

6. Работодатель имеет право:

6.1. требовать от Работника добросовестного выполнения должностных обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, и иных обязанностей, предусмотренных законодательством Российской Федерации и уставом Учреждения;

6.2. в период действия трудового договора проводить аттестацию Работника с целью оценки уровня его профессиональной подготовки и соответствия занимаемой должности;

6.3. принимать решения о направлении Работника в служебные командировки;

6.4. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации;

6.5. поощрять Работника за эффективную работу Учреждения.

7. Работодатель обязан:

7.1. соблюдать законодательство Российской Федерации, иные нормативные правовые акты, условия настоящего трудового договора;

7.2. обеспечивать своевременное и в полном объеме финансирование деятельности Учреждения за счет средств федерального бюджета;

7.3. устанавливать целевые показатели эффективности работы Учреждения в целях стимулирования Работника и условия стимулирования Работника;

7.4. уведомлять Работника об изменении определенных сторонами условий настоящего трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации;

7.5. выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами.

 

IV. Рабочее время и время отдыха Работника

 

8. Работнику устанавливается ____-часовая рабочая неделя с двумя (суббота и воскресенье) выходными днями и перерывами для отдыха и питания в установленном правилами внутреннего распорядка Учреждения порядке.

9. Продолжительность ежедневной работы Работника ___________ часов.

10. Работнику устанавливается / нет (нужное подчеркнуть) ненормированный рабочий день.

11. Работнику устанавливается ежегодный основной (основной удлиненный) оплачиваемый отпуск продолжительностью ____________ календарных дней.

12. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в режиме ненормированного рабочего дня продолжительностью ________ календарных дней.

13.  Работнику  предоставляется  ежегодный  дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью _____________ календарных дней в соответствии

__________________________________________________________________.

(указать основание установления дополнительного отпуска)

14. Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются Работнику в сроки, согласованные с Работодателем.

 

V. Оплата труда и социальные гарантии Работника

 

15. Оплата труда Работника осуществляется из средств

 

(местного бюджета)

и состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в соответствии с настоящим трудовым договором.

16. Должностной оклад Работника устанавливается в размере _________ рублей в месяц.

17. Выплаты компенсационного характера производятся Работнику в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Работнику производятся выплаты компенсационного характера:

 

Наименование выплаты	Размер выплаты	Фактор, обуславливающий получение выплаты

 

18. Работнику устанавливается ежемесячная (ежеквартальная) выплата  стимулирующего характера за выполнение целевых показателей эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения.

Размер определяется исходя из ______ рублей за каждый балл, набранный в соответствующем квартале.  Устанавливаются следующие показатели  и критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения:

 

Целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения	Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения (единица измерения, например баллы)	Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя	Периодичность представления отчетности
1. Основная деятельность учреждения
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: ___ баллов
2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: ___ баллов
3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: ___баллов
Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): ___ баллов

 

19. В качестве показателя эффективности работы Работнику по решению Работодателя устанавливается соотношение средней заработной платы работников учреждения, получаемой за осуществление возложенных на них должностных обязанностей, со средней заработной платой по экономике в соответствующем субъекте Российской Федерации.

20. Заработная плата выплачивается Работнику одновременно с выплатой заработной платы всем другим работникам Учреждения.

 

VI. Ответственность Работника

 

21. Работник несет ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором.

22. Работник несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный Учреждению, в соответствии со статьей 227 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

VII. Срок действия трудового договора

 

23. Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок (на срок ____ лет).

 

VIII. Изменение и прекращение трудового договора

 

24. Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор вносятся по соглашению сторон настоящего трудового договора, которые оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью данного трудового договора.

25. Работник имеет право досрочно расторгнуть настоящий трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее, чем за один месяц.

26. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

 

IX. Иные условия трудового договора

 

27. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.

28. Работник приступает к исполнению трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, со дня издания приказа Работодателя о его назначении.

29. В соответствии со статьей 276 Трудового кодекса Российской Федерации Работник вправе выполнять работу по совместительству у другого работодателя только с разрешения Работодателя.

30. При расторжении трудового договора с Работником в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации ему выплачивается компенсация в размере _____________________________.

 

X. Заключительные положения

31. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, Работник и Работодатель руководствуются непосредственно трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

32. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия - в соответствии с законодательством Российской Федерации.

33. Трудовая книжка и личное дело Работника ведется и хранится в Учреждении.

34. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: один - у Работодателя, второй - у Работника.

35. Адреса и подписи сторон:

 

Работодатель:                                        Работник:

 

_____________ ___________                             ____________   _____________ ____________________

 (должность)   (подпись)  (фамилия, и.о.)                                                                   (подпись)              (фамилия, и.о.)

                      

М.П.

______________________________________                                                      __________________________________

        (число, месяц, год)                                       (число, месяц, год)

 

Согласовано:                                                                                               Согласовано:

 Бухгалтерия                                                                                               Отдел по труду Администрации района

 

                                                                                                                     _________________________________                                                                                                              ___________________________________

(должность)                                                                                                        (должность)                                                                                                                                             __________________/___________________                                        ____________________/_______________                                                                                

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                        Приложение к постановлению  

                                            от  09.04.2013    № 29

 

Порядок

оплаты труда руководителей муниципальных учреждений

 

1. Общие положения

 

     1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации и регулирует правоотношения в сфере оплаты труда руководителей муниципальных учреждений района всех типов.

     1.2. При заключении трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) с руководителем муниципального учреждения, (далее - "Руководитель"), глава  сельсовета, вносит предложение о размере заработной платы Руководителя.

     1.3. Заработная плата Руководителя состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

     1.4. Изменения, вносимые в трудовой договор, оформляются в виде дополнительных соглашений к нему.

     Увеличение размера должностного оклада Руководителя (в случае, если оплата труда работников учреждения осуществляется в соответствии с иной, отличной от тарифной системой оплаты труда) и стимулирующих выплат, за исключением надбавок, предусмотренных законами или иными нормативными правовыми актами (например, за наличие ученой степени, звания заслуженного работника отрасли, отраслевой награды; за стаж (продолжительность непрерывной работы и т.п.), не может производиться без соответствующего повышения размера средней заработной платы работников учреждения.

 

2. Порядок определения должностного оклада

 

     2.1. Оклад (должностной оклад) Руководителя, определяемый трудовым договором, устанавливается в соответствии с системами оплаты труда, действующими в учреждении.

     Размер должностного оклада может определяться с учетом присвоенной квалификационной категории, наличия ученой степени, почетного звания и повышений должностного оклада, если они предусмотрены законами или иными нормативными правовыми актами (например, в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда).

     2.2. Руководителям учреждений социального обслуживания, культуры, здравоохранения, образования, физической культуры и спорта, работающим на селе, должностной оклад повышается на 25 процентов.

 

3. Перечень и порядок установления компенсационных и стимулирующих выплат

 

     3.1. Конкретные виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, их размеры, периодичность и источники выплаты устанавливаются в трудовом договоре с Руководителем в соответствии с системами оплаты труда, действующими в учреждении.

     Надбавки и доплаты Руководителю устанавливаются в соответствии с действующим законодательством.

     3.2. В трудовом договоре с Руководителем предусматриваются следующие выплаты компенсационного характера (при наличии соответствующих оснований):

- доплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- доплата за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент).

     По предложению Учредителя в трудовом договоре с Руководителем могут быть установлены иные выплаты при условии, что такие выплаты предусмотрены локальными нормативными актами и для работников учреждения. Размеры выплат компенсационного характера определяются локальными актами учреждения в соответствии с действующим законодательством.

     3.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу) Руководителя, если иное не установлено федеральными нормативными правовыми актами и нормативными правовыми актами Администрации сельсовета.

     3.4. Руководителям, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, устанавливается ежемесячная доплата к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ. Доплата Руководителю, имеющему оформленный,  в установленном законом порядку  допуск к сведениям соответствующей степени секретности и постоянно работающему с указанными сведениями в силу своих должностных обязанностей, устанавливается по решению Учредителя.

     Выплата доплаты производится с момента издания Учредителем письменного приказа о допуске Руководителя на постоянной основе к работе со сведениями, составляющими государственную тайну. При прекращении работы со сведениями, составляющими государственную тайну, выплата доплаты не производится.

     3.5. Выплаты компенсационного характера Руководителю, занятому на работах с вредными и (или) опасными или особыми условиями труда (за исключением случаев повышения в связи с этим должностного оклада), устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

     3.6. В трудовом договоре с Руководителем могут быть предусмотрены следующие выплаты стимулирующего характера:

- надбавка за наличие ученой степени;

- надбавка за наличие звания заслуженного работника отрасли, отраслевой награды;

- надбавка за стаж либо продолжительность непрерывной работы;

- надбавка за напряженность и интенсивность труда;

- надбавка (премия) за внедрение новых форм и применение передовых методов работы, за использование новых технологий;

- надбавка (премия) за высокую эффективность работы;

- надбавка (премия) за организацию методической работы;

- надбавка (премия) за превышение суммы баллов объемных показателей;

- премия за особые достижения в труде, за инициативный, творческий подход к выполнению заданий (за успешное выполнение особо важных, сложных или срочных работ);

- премия за высокую результативность профессиональной деятельности и качественное предоставление услуг;

- премия к профессиональному празднику, к юбилейным датам, по случаю награждения почетными грамотами.

     По предложению Учредителя в трудовом договоре с Руководителем могут быть установлены иные выплаты, при этом такие выплаты должны быть предусмотрены локальными нормативными актами и для работников учреждения.

     Выплаты стимулирующего характера, за исключением надбавки за ученую степень, устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу Руководителя.

     3.7. При наличии у Руководителя ученой степени, соответствующей профилю деятельности учреждения, в трудовом договоре может быть предусмотрена надбавка (за исключением случая установления в связи с этим повышенного должностного оклада) в размере:

3000 рублей в месяц - за наличие ученой степени кандидата наук;

7000 рублей в месяц - за наличие ученой степени доктора наук.

     3.8. Надбавка за наличие звания заслуженного работника отрасли, отраслевой награды (за исключением случаев повышения в связи с этим должностного оклада) устанавливается в процентном отношении к должностному окладу и не может превышать сорока процентов должностного оклада.

     3.9. Надбавка за стаж (либо продолжительность непрерывной работы) устанавливается в процентном отношении к должностному окладу. Предложение о размере надбавки вносится Учредителем при заключении трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) с Руководителем, при этом размер надбавки за стаж либо продолжительность непрерывной работы не может превышать восьмидесяти процентов должностного оклада.

     3.10. Надбавки (премии) за внедрение новых форм и применение передовых методов работы, использование новых технологий, высокую эффективность работы, организацию методической работы, превышение суммы баллов объемных показателей, напряженность и интенсивность труда устанавливаются в трудовом договоре с Руководителем в процентном отношении к должностному окладу в соответствии с отраслевыми нормативными правовыми актами.

     3.11. Размер премии за особые достижения в труде, за высокую результативность профессиональной деятельности и качественное предоставление услуг определяется в трудовом договоре в кратном отношении к должностному окладу и выплачивается в соответствии с приказом Учредителя.

     3.12. В трудовом договоре с Руководителем может быть предусмотрена премия к профессиональному празднику в размере одного должностного оклада.

     3.13. Премии выплачиваются при условии:

     - отсутствия просроченной задолженности по выплате заработной платы работникам учреждения, по уплате налогов и иных обязательных платежей;

     - соблюдения Руководителем условий трудового договора, правил и инструкций по охране труда, трудовой и производственной дисциплины;

    -  заключения коллективного договора;

    -  проведения аттестации рабочих мест, прохождения Руководителем обучения по охране труда.

     3.14. Премии не выплачиваются в случае, если:

    - деятельность учреждения или его структурного подразделения была приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм и требований по противопожарной эксплуатации оборудования (с момента приостановления деятельности учреждения до момента устранения выявленных нарушений);

   -  к Руководителю учреждения были применены меры дисциплинарной ответственности - за месяц, в котором были применены данные меры.

     3.15. Размер стимулирующих выплат Руководителю должен зависеть от показателей оценки его деятельности, которые включают в себя показатели эффективности деятельности учреждения в целом.

     4. Выплаты социального характера

     В трудовом договоре с Руководителем может быть предусмотрена выплата материальной помощи. Материальная помощь выплачивается, как правило, к ежегодному оплачиваемому отпуску. В отдельных случаях (в связи с болезнью и необходимостью длительного лечения, стихийным бедствием и другими уважительными причинами) указанная помощь может выплачиваться и в другие сроки. Размер материальной помощи должен быть установлен в трудовом договоре с Руководителем. Максимальный размер материальной помощи не может превышать шести должностных окладов в год.

  

 

 

 

 

 

 

↓ скачать документ ↓
↓ О порядке назначения на должностьи освобождения от должности руководителей муниципальных (автономных, бюджетных, казенных) учреждений.  ↓

← Все нормативно-правовые акты раздела
Постановления от 09.04.2013 ←

← Все архивные нормативно-правовые акты раздела
Постановления от 09.04.2013 ←

← Все раделы нормативно-правовых актов ←